Παρουσίαση/Προβολή

(BA230) -  Γρηγόρης Τσιλιγκαρίδης

Περιγραφή Μαθήματος

Η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Human Resource Management - HRM) είναι η πρακτική της διαχείρισης ανθρώπων μέσα σε έναν οργανισμό, που συχνά αναφέρονται ως εργαζόμενοι. Η ιδέα των "πόρων" σε αυτό το πλαίσιο βασίζεται στην έννοια ότι οι άνθρωποι, όπως τα υλικά, είναι απαραίτητοι για την παραγωγή ή τη λειτουργία μιας επιχείρησης. Ωστόσο, ο όρος "πόρος" έχει ένα μειονέκτημα. Oι παραδοσιακοί πόροι, όταν χρησιμοποιούνται, εξαντλούνται. Το Ανθρώπινο Κεφάλαιο είναι ένας πιο κατάλληλος όρος σε ορισμένα πλαίσια, καθώς αντανακλά την ιδέα ότι οι άνθρωποι, όταν διαχειρίζονται και αξιοποιούνται αποτελεσματικά, αυξάνονται σε αξία με την πάροδο του χρόνου.

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ

• Η έννοια και περιεχόμενο της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων.
• Έννοια και είδη Ηγεσίας.
• Θεωρητική προσέγγιση στη διοίκηση και στην στρατηγική διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
• Ανάλυση και περιγραφή θέσεων εργασίας
• Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού
• Επιλογή προσωπικού
• Εκπαίδευση προσωπικού
• Συστήματα αμοιβών

ΜΑΘΗΣΙΑΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ

Με την επιτυχή ολοκλήρωση του μαθήματος, ο φοιτητής θα πρέπει να:

1. Να αναλύει πτυχές του σύγχρονου επιχειρηματικού περιβάλλοντος
2. Να γνωρίζει τις πιο σημαντικές παραμέτρους του σύγχρονου μάνατζμεντ καθώς επίσης και της διοίκησης και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και να
συνδέει εννοιολογικά την πρακτικές αυτές με την ελληνική εργασιακή πραγματικότητα.
3. Να αντιλαμβάνεται τις μορφές αξιολόγησης του προσωπικού μέσα από τη γνώση διαδικασιών, ρόλων, προσωπικότητας εργαζομένων, τύπων χαρακτήρων και
εργασιακού status.
4. Να γνωρίσει τους τρόπους ηγεσίας και τη σύνδεση του σύγχρονου μάνατζμεντ με τις νέες μορφές ηγεσίας.
5. Να μπορεί να αντιλαμβάνεται τις μεθόδους υποκίνησης και τις πολιτικές παροχής κινήτρων στους εργαζόμενους, με τρόπο ώστε η παραγωγικότητά τους να
είναι ανοδική.
6. Να κατανοήσει την επικοινωνία, ως εφαλτήριο ανάπτυξης, καθώς και την ενδοεπιχειρησιακή επικοινωνία κάθε μορφής.

Ημερομηνία δημιουργίας

Τρίτη 15 Οκτωβρίου 2024